(Fecha de Publicación: Jueves, 12 de Enero de 2017)

Designan temporalmente Director General del Centro Nacional de Salud Ocupaciónal y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud

RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 010-2017-J-OPE/INS

Lima, 11 de enero de 2017

VISTO:

La Nota Informativa N° 010-2017-DG-CENSOPAS/INS, de fecha 10 de enero de 2017, de la Directora General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 3 de la Ley N° 27594, Ley que Regula la Participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designación de Funcionarios Públicos, establece que la designación de funcionarios en cargos de confianza distintos a los comprendidos en el artículo 1 de dicha Ley se efectúa mediante Resolución del Titular de la Entidad;

Que, asimismo, el artículo 6 de la mencionada Ley dispone que todas las Resoluciones de designación o nombramiento de funcionarios en cargos de confianza surten efecto a partir del día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, salvo disposición en contrario de la misma que postergue su vigencia;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 705-2016-MINSA, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 16 de septiembre de 2016, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional del Instituto Nacional de Salud, reordenado mediante Resolución Jefatural N° 283-2016-J-OPE/INS, en el cual el cargo de Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud se encuentra calificado como de confianza;

Que, mediante Resolución Jefatural N° 227-2015-J-OPE/INS, de fecha 20 de octubre de 2015, se designa a la Médico Cirujano María del Carmen Gastañaga Ruiz en el cargo de Directora General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado mediante el Decreto Legislativo N° 1057, dispone que el personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, contratado por el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057, está excluido de las reglas establecidas en el artículo 8 de dicho decreto legislativo. Este personal sólo puede ser contratado para ocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de la entidad;

Que, el inciso a) del artículo 11 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, dispone que los trabajadores CAS puede, sin que implique la variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia al interior de la entidad contratante o quedar sujetos, únicamente, a las siguientes acciones administrativas de desplazamiento de personal: a) La designación temporal, como representante de la entidad contratante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como directivo superior o empleado de confianza, observando las limitaciones establecidas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público;

Que, mediante documento de visto, la Médico Cirujano María del Carmen Gastañaga Ruiz pone a disposición el cargo de Directora General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud; por lo que se ha visto por conveniente aceptar la misma como renuncia, debiéndose designar al profesional que lo reemplazará por convenir a la gestión;

Con el visado de la Directora General de la Oficina General de Asesoría Jurídica y del Sub Jefe del Instituto Nacional de Salud, y;

De conformidad con lo previsto en la Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; en la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales; en el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y sus modificatorias; y, en uso de las facultades establecidas en el literal h) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2013-SA;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aceptar la renuncia de la Médico Cirujano María del Carmen Gastañaga Ruiz en el cargo de Directora General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud, dándole las gracias por los servicios prestados.

Artículo 2.- Designar temporalmente al Ingeniero Sanitario Javier Yaroslav Falcón Sánchez en el cargo de Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud, en adición de sus funciones de Director Ejecutivo de la Dirección Ejecutiva de Identificación, Prevención y Control de Riesgos Ocupacionales y Ambientales del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

LUIS SUÁREZ OGNIO

Jefe

Según el informe final del estudio de investigación del proyecto: “Diseño y Construcción de Filtros Domiciliarios para el Tratamiento de Agua en la fuente natural contaminada con arsénico utilizando hierro cero covalente en Quitosano”, los filtros mostraron una reducción de arsénico total en aguas superficiales de 500 ug/L a 23 ug/L, señaló el investigador del Instituto Nacional de Salud Fernando Villa Gonzales.

El investigador principal del proyecto de investigación del Instituto Nacional de Salud (INS) manifestó que los resultados forman parte de la instalación y operación de 18 filtros domiciliarios en la localidad de Coruca en el distrito de Sama Inclán. Dijo que el material adsorbente hierro cerovalente estabilizado mostró una alta eficiencia en aguas superficiales removiendo arsénico total en un promedio de 100 ug/L.
Agregó, que los filtros del presente estudio mostraron una reducción de arsénico en aguas superficiales de 500 ug/L a 23ug/L en un espacio temporal de hasta 12 semanas, es decir tres meses tiempo en que se realizó el estudio. En tal sentido, recomendó realizar un monitoreo biológico paralelamente al uso del filtro considerando la medición de las especies de arsénico (MMA,DMA, as inorgánico, arsenocolina, arsenobetaina en un periodo no menor a un año.
Del mismo modo, anotó que se debe ejecutar proyectos de investigación conjuntos entre el Instituto Nacional de Salud, Gobierno Regional de Salud Tacna, y la Dirección Regional de Salud Tacna para el tratamiento de agua con arsénico y otros metales en zonas rurales y urbanas. Del mismo modo, realizar la vigilancia en uso de tecnologías de tratamiento de agua en zonas rurales con participación de las direcciones de la Diresa Tacna.
En otro momento, indicó que el sistema de filtros utilizado en el presente estudio alcanzó concentraciones de arsénico por debajo de 0.05 mg /L. trascendió que es posible lograr la remoción por debajo a los 0.01 mg/L, según lo establecido por la OMS, realizando algunas modificaciones en el sistema de filtración, Se observa que luego de las semanas 10, 11 y 12 existe un incremento de la media de arsénico en el agua filtrada, lo cual podría indicar la necesidad de hacer un mantenimiento al filtro o regenerar el material absorbente.
En la presentación del informe participaron el Director Regional (e) de Salud Tacna, Dr. Renán Neira Zegarra; Gerente General del GRT, Abog. Sheillah Miñano Bautista; Gerente de Desarrollo e Inclusión Social, LIc. Rafael Vega Paniagua; Director Ejecutivo del Hospital Hipólito Unanue, Dr. Jaime Vargas Zeballos; Director Ejecutivo de Salud de las Personas, Dr. Julio Aguilar Vilca; y profesionales de la salud.
Posteado por: censopascindoc | diciembre 30, 2016

Asma ocupacional

Asma ocupacional

Por: Lic. Edwin Giraldo

Existen muchas personas que se ven en la necesidad de trabajar en condiciones inadecuadas e incluso en actividades que no son de su agrado, es por eso que muchos se enfrentan a tener que lidiar en su labor cotidiana con agentes que ponen en riesgo su salud.
FUENTE: DATO SOCIAL

Es el caso de las personas que laboran expuestos a polvos, gases, vapores y humos,  con limitación del flujo aéreo, lo cual producirá en muchas ocasiones reacciones alérgicas a nivel del sistema respiratorio produciendo un estrechamiento variable de las vías respiratorias, lo cual se define como una obstrucción reversible de las mismas, denominado asma ocupacional.

Los agentes químicos causantes y relacionados directamente con el asma ocupacional son por ejemplo: el acrilato en trabajadores que manipulan adhesivos; alérgenos  derivados de manipulación de animales; cereales en panaderos y molineros, fármacos en trabajadores de salud, isocianatos en pintores con aerosol; cloramina-T en personal que se encarga de limpieza; enzimas en usuarios de detergentes, trabajadores farmacéuticos y panaderos; persulfato en trabajadores de peluquerías; tintes en trabajadores textiles; metales en soldadores y refinadores; látex en profesionales de la salud; mariscos y pescados en trabajadores del proceso de mariscos y pescados; polvo de madera en trabajadores forestales, carpinteros; etc.
El asma ocupacional es tipificado por las enfermedades profesionales estrictamente legales en nuestro país como también lo son: la Hepatitis B, la hipoacusia, la neumoconiosis, dermatitis ocupacional, intoxicación por mercurio, plomo y plaguicidas, etc.  Los síntomas son  similares a otras formas de asma, no es una enfermedad clínica de tipo homogénea pues depende de la procedencia, concentración del agente, tipo de exposición en el ambiente y las condiciones de trabajo, así mismo influyen los factores de la higiene en el puesto laboral, todo esto afecta al trabajador, ante ello el organismo brindará una respuesta debido a la acción irritante a la que se ve expuesto.
La rinitis y la rinoconjuntivitis son indicadores frecuentes del inicio de un proceso de asma ocupacional. Un trabajador el cual inicia su labor en un ambiente con agentes químicos irritantes o expuestos a altas concentraciones de gases, humos o vapores, comenzará con síntomas 24 horas después de la exposición con síntomas iguales a los del asma, como tos, sibilantes y disnea, hasta provocar la obstrucción de las vías respiratorias.
FUENTE: SANTE

El diagnóstico en un inicio dependerá de la historia clínica, la sensibilidad de la historia clínica es de un 87%, pero su especificidad es baja alrededor de 22%, por tal motivo no es aceptable para un diagnóstico de asma ocupacional. El gold estándar para el diagnóstico es el test de provocación bronquial con agente específico el cual se convierte en un método invasivo y con riesgo, para ello se requerirá un consentimiento informado por los riesgos que pueda tener el paciente. Hay otros métodos que pueden ayudar a valorar la gravedad del asma ocupacional e incluso ayudarán al diagnóstico diferencial, como un examen físico, una radiografía de pulmones y pruebas funcionales como la espirometría.

El trabajador diagnosticado con asma ocupacional debe ser retirado de la exposición laboral y reubicado en otro puesto laboral, en ocasiones algunos trabajadores pueden tener asma no alérgica y ellos si pueden retornar a su puesto laboral después de su tratamiento. Es por eso que es necesario tener un diagnóstico diferencial entre el asma común y el ocupacional o alérgico, el diagnóstico temprano ayudará a los trabajadores a mejorar su salud.

FUENTE:  CIRECOM

La mejor forma de prevenir el asma ocupacional es la higiene industrial, ya que esto disminuye una gran cantidad de partículas y agentes en el ambiente, se deberá contar con un sistema de ventilación adecuado el cual extraiga el aire y lo renueve, otra forma a emplear son el uso de elementos de protección personal (EPP), pero en algunos casos se vuelven muy incómodos cuando se realizan trabajos de tiempo prolongado, es por ello que algunas empresas utilizan el apoyo de maquinaria especializada para estos ambientes contaminados con un respectivo confinamiento de las áreas de trabajo.

Por ello, lo invitamos a poder evaluar las condiciones del ambiente en el que trabaja y de esta manera poder prevenir el asma ocupacional.

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