08:30.

Lima, mar. 27. Un equipo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) se encuentra en las zonas afectadas por los huaicos en Chosica para informar a los trabajadores que dejaron de ir a sus centros de labores debido a la situación de emergencia, sobre las licencias y ausencias justificadas que se permiten en estos casos.

La jornada de orientación y apoyo a los trabajadores, residentes de Chosica y cuyo centro de labores también se ubicaría en la zona del desastre, está a cargo del titular de SUNAFIL, Oscar Gómez Castro, quien junto a un equipo de inspectores explicaron a la población sobre las licencias y ausencias justificadas que se permiten por haber sido víctimas de una situación de emergencia a causa de la naturaleza.
Gómez Castro precisó que, como órgano central de la inspección del Trabajo, la SUNAFIL vigila permanentemente el cumplimiento de los derechos y deberes laborales, y en esta oportunidad se suma a la cadena de apoyo, acudiendo a la zona de la emergencia para darles la tranquilidad a los trabajadores y orientarlos en sus derechos laborales.
Asimismo, hizo un llamado a los empleadores para que les brinden las facilidades del caso a los trabajadores residentes en Chosica o en los lugares aledaños y solidarizarse con su situación.
En los próximos días, la SUNAFIL continuará con estos operativos de orientación a las familias de trabajadores afectados en Chosica, y se calcula que se atenderá consultas de muchos empleados a nivel nacional relacionadas a los desastres naturales u otros fenómenos ocurridos.
Posteado por: censopascindoc | marzo 23, 2015

Ahora licencia por maternidad será de tres meses y medio

Laboral: Ahora licencia por maternidad será de tres meses y medio

Aprueba Congreso de la República

15:20.

Lima, mar. 22. El Congreso de la República publicó hoy una Resolución Legislativa por la cual prueba el Convenio 183 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que dispone el otorgamiento de licencia por maternidad de al menos catorce semanas a las trabajadoras gestantes de todo el país.

La norma, publicada este domingo en el diario oficial El Peruano y rubricada por la presidenta del Congreso, Ana María Solórzano, y el segundo vicepresidente, Norman Lewis Del Alcázar, está orientada a proteger la maternidad, a favor de la salud de la madre y del hijo en gestación.
Hasta ahora la licencia por maternidad era de 90 días, o 12 semanas, con esta norma será 14 semanas, o tres meses y medio.La mayoría de gestantes prefiere tomar su licencia a partir del parto, y acumularlo con sus 30 días de vacaciones, con lo cual el descanso por maternidad podría llegar a los cuatro meses y medio.
El Convenio de la OIT, ratificado por el Perú y de obligatorio cumplimiento, fue adoptado en la octogésima octava reunión la Conferencia Internacional que se celebró en Ginebra, Suiza, el 30 de mayo de 2000.
El documento dispone otorgar licencia obligatoria por maternidad por un período de seis semanas posterior al parto, a menos que se acuerde otra forma a nivel nacional por los gobiernos y las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores.
Precisa, además, que la licencia de maternidad, deberá prolongarse por un periodo prenatal, equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en el que el parto tiene lugar, sin reducir la duración de cualquier periodo de licencia obligatoria después del parto.
(FIN) NDP/EGZ/ ASH

(Fecha de Publicación: Jueves, 29 de enero de 2015)

 

 

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Decreto Supremo que reglamenta la Ley Nº 29992, Ley que modifica la Ley Nº 26644, estableciendo la extensión del descanso postnatal para los casos de nacimiento de niños con discapacidad

 

DECRETO SUPREMO Nº 001-2015-TR

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

 

CONSIDERANDO:

 

                Que, el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos contempla la necesidad de brindar cuidados y especial asistencia a la maternidad y a la infancia;

                Que, el segundo párrafo del artículo 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales establece que se debe conceder especial protección a las madres durante un periodo de tiempo razonable antes y después del parto;

                Que, de conformidad con los artículos 4 y 23 de la Constitución Política del Perú, el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan;

                Que, el artículo 1 de la Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, determina que es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y cinco (45) días de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45) días de descanso postnatal;

                Que, el artículo 1 de la Ley Nº 29992 modifica el segundo párrafo del artículo 1 de la Ley Nº 26644 estableciendo que el descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad;

                Que, de conformidad con el artículo 2 de la Ley Nº 29992, el Poder Ejecutivo reglamenta la referida ley en un plazo no mayor de treinta días hábiles desde su entrada en vigencia;

                De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y los artículos 4 y 11, inciso 3, de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

                DECRETA:

(Solicitar el Dispositivo Legal completo a cblaskovic@ins.gob.pe)

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